全日制員工節假日做兼職被單位解聘！法官：沒毛病

一方面，全日制員工不具備法定的可以自由兼職的主體資格。

除用人單位明確同意之外，就員工能否兼職問題，目前只有《勞動合同法》第六十九條第二款作出了規定。

該規定的內容是：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！睆囊幎ㄖ锌梢钥闯?，兼職只能存在于“非全日制用工”中。

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

而胡某屬于“全日制用工”，即企業有權對他的兼職加以干涉。在企業已明確拒絕他兼職，甚至要求他立即停止兼職的情況下，他不能以包括“自己有權自行支配法定節假日，企業無權干涉”在內的任何理由，抗拒公司的要求。

另一方面，公司有權單方解除與他的勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的……”

當前，全日制用工人員能否兼職的決定權屬于用人單位，哪怕兼職員工沒有因為兼職而影響用人單位的工作，用人單位不同意也不能兼職。否則，單位有權解除勞動關系。

結合本案，由于胡某已經應聘到代駕公司，即使屬于“臨時”發生，但也不能否定彼此建立勞動關系，而企業得知他兼職后，已經明確勒令他立即停止，在他不予理會的情況下，公司有權解除他的勞動合同。